Szkolenia SEW-Eurodrive

Oferta szkoleniowa SEW-EURODRIVE obejmuje zarówno szkolenia inżynierskie dotyczące produktów, jak i warsztaty z zakresu rozwoju kompetencji miękkich.

Szkolenia inżynierskie w najlepszy możliwy sposób przygotują Ciebie lub Twoich pracowników do podejmowania zadań i rozwiązywania problemów w pracy. Opracowane programy szkoleniowe zawierają podstawowe zasady teoretyczne, które wraz z dużą ilością ćwiczeń praktycznych zapewnią przyswojenie wiedzy. Szkolenia kierujemy do osób zajmujących się utrzymaniem ruchu w przedsiębiorstwie, projektantów, konstruktorów, osób przeprowadzających uruchomienia instalacji bądź modyfikację istniejących aplikacji. Przy projektowaniu, organizowaniu i przeprowadzaniu szkoleń wykorzystujemy najlepsze doświadczenia polskie i niemieckie. Dostęp do wysokiej klasy specjalistów daje nam możliwość oferowania szerokiego pakietu szkoleń pozwalającego zaspokoić potrzeby najbardziej wymagających Klientów.

Trenerzy
Szkolenia organizowane przez Centrum Szkoleń SEW-EURODRIVE prowadzone są przez inżynierów aplikacyjnych z Działu Techniczno-Szkoleniowego SEW-EURODRIVE. Trenerzy posiadają wieloletnie doświadczenie w zakresie projektowania i programowania systemów automatyki SEW-EURODRIVE. Dysponują również szeroką wiedzą na temat doradztwa technicznego w zakresie doboru motoreduktorów/elektroniki pod zapytania Klientów, zajmują się również uruchomieniem nowych aplikacji, serwisem aplikacyjnym, opracowaniem dedykowanej dokumentacji, uruchomieniem pakietów Variolution, jako kompletnego rozwiązania technicznego zapewniającego producentom maszyn i urządzeń wsparcie już na etapie planowania projektu. Doświadczenie, jakie zdobywają na co dzień w czasie pracy, bezpośrednio przedkłada się na wysoką jakość prowadzonych wykładów.

Wieloletnie doświadczenie i współpraca pomiędzy SEW-EURODRIVE, a firmą Metrum – umożliwiło stworzenie wspólnego programu szkoleń menadżerskich, który jest wynikiem połączenia świata techniki i świata psychologii w biznesie. Projekt ten integruje nasze doświadczenia biznesowe tworząc niepowarzalną ofertę szkoleń miękkich, które zapewnią Twojej firmie pozycję lidera w branży.

Unikalność szkoleń miękkich realizowanych w naszym Centrum Szkoleniowym jest wynikiem połączenia doświadczeń biznesowych SEW-EURODRIVE i Metrum. W SEW-EURODRIVE wierzymy, że ludzie nie potrzebują produktów tylko rozwiązań, w oparciu o to przekonanie zbudowaliśmy strategię rozwoju biznesu, która zapewniła nam pozycję światowego lidera w technice napędów. W Metrum wierzymy, że wszystko zależy od ludzi, dlatego od ponad 12 lat rozwijamy potencjał ludzi biznesu poprzez szkolenia, coaching i mentoring. 10 lat wspólnych doświadczeń zaowocowało unikalną ofertą szkoleń miękkich dedykowanych specjalnie dla pracowników tych sektorów biznesu, które związane są z techniką. Współczesność stawia nam wiele wyzwań, jednym z nich jest pełnienie funkcji menadżerskich przez inżynierów. Nasze szkolenia budują kompetencje, które sprawiają,  że inżynier staje się również efektywnym menadżerem.

Beata Kozak – trener biznesu, coach, psycholog, doktor nauk humanistycznych, przedsiębiorca. Członek International Coach Federation, ponad 2000 godzin przeprowadzonych sesji coachingowych z kadrą menadżerską średniego i wyższego szczebla, takich firm jak: Coca-Cola, T-mobile, IBM, Knauf, Dr.Oetker Polska, Hutchinson Polska. Trener rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne.

Wykładowca w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej. Od początku lat 90-tych współpracuje ściśle z biznesem, prowadząc coaching, warsztaty i treningi w obszarze rozwoju osobowości i kompetencji zawodowych. Założycielka firmy Metrum Warsztaty i Doradztwo Psychologiczne. Od dekady, wraz z zespołem, kształci trenerów warsztatu umiejętności psychospołecznych w ramach rocznego, autorskiego, ogólnopolskiego projektu Szkoła Trenerów. Założycielka Polskiej Szkoły Coachingu, twórczyni i realizatorka jedynego w Polsce projektu rozwojowego dla liderów, współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach działań Europejskiego Funduszu Społecznego, łączącego żeglarstwo z przywództwem coachingowym: „Lider na fali, czyli kurs na coaching”.

Zapraszamy do skorzystania z nowego pakietu szkoleń z zakresu obsługi programów Microsoft Office – najbadziej popularnego pakietu biurowego. Obecnie każdy z pracowników firmy przeszło 50% swojego czasu pracy spędza nad przygotowaniem różnego rodzaju dokumentacji, raportów, czy też pozyskiwaniem i przekazywaniem informacji. Wiele osób, swoją wiedzę na temat aplikacji biurowych wyniosło ze szkoły, kilka, kilkanaście lat temu lub są samoukami. Jest to zdecydowanie za mało aby efektywnie wykorzystywać możliwości Microsoft Office i pracy grupowej. Proponujemy skompilowany program kursów Microsoft Office, utworzony na bazie wieloletnich doświadczeń zawodowych, po którym praca w aplikacjach biurowych na pewno będzie efektywniejsza, przyjemniejsza i szybsza. Na życzenie Klienta dopasujemy program do jego specyficznych potrzeb i przeprowadzimy szkolenie w oparciu o przykładowe dane firmowe.

Zajmujemy się szkoleniami z Komputerowego Wspomagania Projektowania (CAD) firmy Autodesk: AutoCAD, AutoCAD Mechanical, Inventor, Fusion.

Naszą ofertę kierujemy do szerokiej grupy odbiorców, pracujących w działach inżynierskich, tj. w biurach konstruktorskich, działach produkcji i rozwoju, dziale utrzymania ruchu, itp., którzy na co dzień mają styczność z programami CAD. Naszymi atutami są: doświadczenie i wysoki poziom umiejętności trenera, wiedza i profesjonalizm. Podczas naszych szkoleń główny nacisk kładziemy na praktyczne wykorzystanie programów CAD w codziennej pracy.

Kursy realizowane są przy użyciu najnowszej wersji oprogramowania firmy Autodesk, w formie warsztatów, gdzie każdy użytkownik realizuje zadania projektowe samodzielnie, w oparciu o autorskie, starannie przygotowane materiały szkoleniowe.

Trener Absolwent Politechniki Śląskiej w Gliwicach, kierunku: Mechanika i Budowa Maszyn, wydział: Mechaniczny Technologiczny. Od 10 lat prowadzi szkolenia z oprogramowania CAD, jako Autoryzowany Instruktor Autodesk. Dodatkowo swoją praktyczną wiedzę zdobywał jako projektant w przemyśle energetycznym, metalurgicznym oraz w branży samochodowej.

Zgodnie z wymogami Ustawy Prawo Energetyczne z dnia 10 kwietnia 1997 r. (z późniejszymi zmianami), osoby zajmujące się eksploatacją sieci oraz urządzeń i instalacji zobowiązane są posiadać kwalifikacje potwierdzone świadectwem wydanym przez komisje kwalifikacyjne. Obowiązek ten nie dotyczy wyłącznie użytkowników eksploatujących:
– urządzenia elektryczne o napięciu nie wyższym niż 1 kV i mocy znamionowej nie wyższej niż 20 kW
– urządzenia i instalacje cieplne o mocy zainstalowanej nie wyższej niż 50 kW.

Zasady uzyskiwania świadectw kwalifikacyjnych omówione są w Rozp. Min. Gosp., Pracy i Polityki Społ. z dn. 28 kwietnia 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji przez osoby zajmujące się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci.
Świadectwa wydaje się w trzech grupach:

Grupa 1. – urządzenia, instalacje i sieci elektroenergetyczne wytwarzające, przetwarzające, przesyłające i zużywające energię elektryczną

Grupa 2. – urządzenia wytwarzające, przetwarzające, przesyłające i zużywające ciepło oraz inne urządzenia energetyczne (np. pompy, wentylatory, ssawy, dmuchawy i sprężarki)

Grupa 3. – urządzenia, instalacje i sieci gazowe wytwarzające, przetwarzające, przesyłające, magazynujące i zużywające paliwa gazowe.

Rozróżnia się dwa rodzaje uprawnień kwalifikacyjnych:
– eksploatacyjne (typu E), do których zalicza się stanowiska osób wykonujących prace w zakresie: obsługi, konserwacji, remontów, montażu i kontrolno-pomiarowe
– dozorowe (typu D), do których zalicza się stanowiska osób kierujących czynnościami lub osób wykonujących prace w zakresie j. w. oraz stanowiska pracowników technicznych sprawujących nadzór nad eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci.

Świadectwa kwalifikacyjne ważne są praktycznie przez okres pięciu lat od daty wydania. Wydają je na podstawie zdanego egzaminu komisje kwalifikacyjne powołane przez Urząd Regulacji Energetyki. Firma nasza organizuje szkolenia przygotowujące słuchaczy do egzaminów kwalifikacyjnych we wszystkich trzech grupach i w pełnym zakresie. Współpracujemy ponadto z Komisjami Kwalifikacyjnymi, co zapewnia przystąpienie do egzaminu bezpośrednio po ukończonym szkoleniu. Koszt szkolenia zależny jest od ilości szkolonych osób oraz zakresu tego szkolenia i uzgadniany jest każdorazowo z kontrahentem. Natomiast koszt egzaminu określony jest przez Rozp. Min. Gosp., Pracy i Polityki Społ. z dn. 28 kwietnia 2003 r. i wynosi 10% najniższego krajowego wynagrodzenia.